仁和会计培训机构
发布时间：2017-06-15 19:12:17
来源：仁和会计培训学校
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仁和会计初级职称全程精讲课程：
《初级会计实务》、《经济法基础》新教材面授精讲+考点逐点扫描+记忆技巧传递+应试技巧分析+考前模拟测试+无纸化软件练习。
课程介绍：面对会计行业低端人才饱和，中高级人才明显匮乏的现状，许多明智的财会人员，纷纷参加会计职称考试，提高自身素质及能力，来应对越来越激烈的职场竟争。针对会计初级职称考试，仁和会计培训机构“会计初级职称全程精讲”15年专业会计培训经验，资深师资团队，“地毯式”考点强化，“故事法”趣味记忆，会计初级职称通过率始终超过国家标准二倍以上。
课程特点：聚焦考点，精辟讲授教材精髓，逐题解析历年真题中传递的“通关密码”；案例解析，考点串联；思维导图式考点梳理；助你顺利提升会计行业资历；晋级行业最高峰。
你的年薪是多少啊，来看看你与那些高年薪差距在哪里？
年薪10万和30万
主要差距是：思考
年薪10万的财务专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色，但是他们最欠缺的是对工作的思考，而不是单纯地去执行领导安排的事。专员和主管基本还处在比较基层的岗位，日常基础执行工作就耗费了很多时间，很多人在把领导布置的任务完成就欣然满足了，当才刚刚成为你往上走的一步垫脚石，想成为年薪30万的级别，你还需要很长的一段路要走。不论多忙，都不要停下学习的脚步。
年薪30万，一般为经理级别。
想要达到这个层次，你需要检验自己是否具备下面的素质：
1、除了最基本的专业执行能力，更需要带领团队，发现挖掘团队的人才。
2、单独负责项目，对工作的各个流程和结果KPI考核负责任，这个最需要花更多的时间在思考工作方法、策略，而不是单纯的执行。
3、制定策略，可以协调各种资源（人力、财力、其他资源等）
年薪30万和50万
主要差距是：战略
大家身边肯定也听说过，有些人在经理的职位上做了好多年，却也升不了总监，工作中明明可以独当一面，工作能力也非常被领导认可，但为什么升职加薪这么难？会被空降的总监代替？一位财务朋友就表示，自己在美企工作，部门里考过USCPA的同事，都受到了领导青睐，薪资也年年上涨。
年薪在50万一定需要做到了总监的级别。
这时候在岗位中的工作更具备全局性，并且他所作的一切工作都会对公司具有重要影响力，所以这时需要具备以下素质：
1、单独的项目工作信手拈来，小菜一碟。
2、对整个行业具有深刻理解，能够站在更高的角度上理解工作，并能够对部门工作做出整体战略部署，这个也是总监和经理的最大区别。
3、拥有长远的目标性，有强大的计划性。
来仁和，学会计。学员未结业就纷纷会被名企抢聘，60万学员在仁和踏上会计之路，仁和会计培训学校教材案例最多、专业度最强、通过率最高、校区分布最广。仁和就是你身边最佳的会计培训学校。
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