最近华为的热度一直居高不下，各种新闻，其中对于财务人员来说比较关心的应该就是之前疑似华为财务人员披露的工资，一年有200万左右。还有根据之前的华为年会中关于平均工资在110万的水平来看具有很高的可信度。对于会计人员来说选择这一行主要就是由于其高薪，但是什么样的财务人员才能被华为看上呢？
北京仁和会计为你详细分析。
根据对华为CFO孟晚舟在华为内部致辞中透露的情况可以初步看出其财务团队的工作、人员配置的一些细节：
1.华为财经团队成员中来自牛津、剑桥、哈佛等著名大学的优秀毕业生有数百名；
2.全球有1500名项目财务跟进合同；
3.对于大量的员工费用报销，主要可以根据机器直接申城会计凭证；
4.一共实现了98个国家746个账户的互联互通，支付指令能欧在两分钟内传递至任一开户银行，是目前银行准确率的100倍以上；
5.在经营性现金流的12个月定长滚动预测上最小偏差基于4000亿美元的基数上仅有800万美元的偏差。
看到这些数据形式的显示可以看出华为对于财务人员首先是具备高学历的团队，有很高的素质要求，除此之外对于财务操作体系的改善也是非常先进的，能够具有很好的自动化程度，极大提高了财务工作的效率。并且重视项目财务管理，每个合同都有固定的财务人员跟进。但是相对来说每个财务人员的工作压力都比较大，工作强度也较大。同时对于细致核查体系，核算预测能力很好，误差率小，能够实现比较精确的预测，为企业的发展给出更好的财务支持。
总的来说就是高效、精准让华为甘心给这些财务人员这么高的薪资。财务需要具备熟练的会计实操能力，能够处理实际问题优化流程，同时还需要具备项目管理经验，只有具备自我动力的财务人员才能不断进步。
北京
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