每一个会计的工作都会涉及到工资的发放和计提，这多公司来说是头等大事，对于会计工作人员来说是绝对不能够出现错误的一项工作，但是在计提和发放工资时，在会计分录上有90%的会计都出现过错误，
仁和会计培训学校提醒你一定要注意这些会计实操过程中的问题了，能为你避免不少麻烦。
首先作为会计人员在进行会计分录的时候一定要搞清楚计提工资和发放工资的区别。计提，从字面就能够理解出是计算和提取的意思，主要是对已经发生但是还未实际支付的费用的预先计入，并根据会计制度的规定对一些货品进行预估和计入账。总的来说就是对符合会计制度的项目进行提前的预估，提前发放下月资金和工资。相比较于计提，发放就相对要简单一些就是发放上月工资。但是在实际操作过程中计提工资是相对发放工资而言的不是绝对的提前计提，是根据历史情况进行暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
在制作相关分录的时候，需要注意的是不论是什么会计分录，都需要熟记借贷与贷之间的关系。在制作计提工资的会计分录的时候需要注意的是借贷方是管理费用，这个费用是用于部门内容的支出，而不是用于销售，而贷方是应付职工薪酬，既是工资，计提社保的记录方式也是一样的。在制作发放工资的分录的时候借贷方是应付职工薪酬，贷方是英孚职工薪酬和应交税费，这两方面就是个人的社保和个人所得税。
在进行发放工资会计分录制作时，要注意在职工社保没有办理之前是不能够进行计提的，并且每个地区的五险一金的标准是不一样的，要根据实际情况进行改变。并且企业按照规定缴纳的部分可以列入到管理费用当中。
在一些特殊的情况下会计工作人员也会遇到一些计提工资和实际发放工资不一致的情况，这样的情况处理形式也是不一样的，对于计提大于实际的情况需要标红，使用红字，对于计提小于实际的情况则不需要特殊表示。
对于会计工作人员来说，每一项工作都要非常认真的对待，以免出现错误，这就需要你不断的积累经验。你可以到我们
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